ASIGNACION DE ROLES

" RECURSOS HUMANOS "

En este impacto de área se comprenden las siguientes personas, atendiendo los siguientes aspectos:

ROLES

1.- ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS

ENCARGADO: MONTALVO ALVARADO IVAN

• INGENIERIA DE REQUERIMIENTOS
• ESPECIFICACION DE LA ARQUITECTURA DEL SOFTWARE
• METODOLOGIA DE DESARROLLO
• CONTROL DE LA BITACORA DE DESARROLLO DEL SISTEMA
• CREACION DE CORREOS ELECTRONICOS

2.-DISEÑO DEL SISTEMA

ENCARGADO: PATRACA HERNANDEZ INDHALY BERENICE

• CONSTRUCCION DE LA ARQUITECTURA DEL SISTEMA
• DISEÑO DE LA BASE DE DATOS
• CONSTRUCCION DE LA BASE DE DATOS
• MANTENIMIENTO DE LA BASE DE DATOS
• NORMALIZACION

3.- DISEÑO DEL PROGRAMA

ENCARGADO: RIVERA GONZALEZ DANIEL

• DISEÑO ORIENTADO A OBJETOS
• PROGRAMACION
• GESTION DE CORREOS CON EL CLIENTE

4.-IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

ENCARGADO: CARRANZA FUENTES AXEL HIRAM

• DOCUMENTACION DEL PROCESO DE DESARROLLO DE SOFTWARE
• CREACION DE LA BITACORA DE DESARROLLO

5.- PRUEBA

ENCARGADO: PATRACA HERNANDEZ INDHALY BERENICE

• PRUEBA DE CAJA NEGRA (Funcionales)
• PRUEBA DE CAJA BLANCA (Estructurales)

6.- MANTENIMIENTO

ENCARGADO: CARRANZA FUENTES AXEL HIRAM

• SOPORTE TECNICO DEL SISTEMA

7.- ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

ENCARGADO: MONTALVO ALVARADO IVAN

• COSTEO DE SOFTWARE
• CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
• DIAGRAMA DE PERT

8.- LIDER DE PROYECTO

ENCARGADO: RIVERA GONZALEZ DANIEL

• MONITOREO DE ACTIVIDADES

Para que cada rol funcione adecuadamente es necesario demostrar sus cualidades y gustos ante el equipo exponiendo sus formas de trabajo asi como la capacidad para poder realizar dicha actividad que se le haya asignado.

Ya que para poder definir el rol es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Capacidad para desarrollar su rol
• Interés en la actividad
• Experiencia con sistemas anteriores
• Experiencia en manejo de lenguajes y herramientas de ayuda
• Experiencia con técnicas similares
• Familiarizarse con el ambiente de desarrollo
• Habilidad para compartir responsabilidades con otros integrantes del equipo
• Disponibilidad de tiempo
• Capacidad de liderazgo

Y sin lugar a dudas un aspecto importante para nuestro equipo de desarrollo y trabajo es:

"LA COMUNICACION"

Ya que entre cada uno de los integrantes del equipo, hemos podido alcanzar grandes objetivos de nuestro sistema. Observando para nuestro equipo de trabajo ha ido girando en un ambiente de confianza, que permite poder trabajar y asi mismo organizarnos de manera correcta, para las actividades a desarrollar en este periodo de tiempo

1° de Marzo 2010

Entrega de Uniformes

El día lunes todo el equipo, nos dimos a la tarea de ir a recojer los uniformes, todos nos mostramos entusiasmo al ver terminadas las camisas, excepto Berenice y Axel ya que a sus camisas le hicieron falta unos detallitos, pero a pesar de ellos, nos las llevamos asi, pues se ocuparían para nuestra primera gran entrevista.

2 de Marzo 2010

Primera Entrevista

Los chicos del grupo, listos para la entrevista, pero no contábamos que el Profesor, es decir, nuestro cliente, tendría otros asuntos que atender; asi que nos cito al horario de la noche.

La cita fue agendada a las 7:00 pm, esperamos a que diera la hora para ir a realizar la entrevista, mientras tanto Daniel e Iván practicaban la entrevista, no se podía negar, ellos estaban algo nerviosos, el papel no cabe duda que se le dio mucha importancia.

Mientras ellos estaban practicando, Berenice interfirió y se llevó a Ivan para tomarse unas fotos, para que asi se relajara un poco.

A las 7:00 pm, entramos a la oficina, me gusto todo fue muy formal, como si de verdad estuviéramos entrevistado a un cliente potencial, el cual estabamos ofreciendo nuestros servicios, existió en su momento nerviosismo por parte de nosotros, pero el Ing. Kattz en todo momento nos brindó confianza, asi que nos relajamos poco.

En un momento de la entrevista, dimos pauta para enseñar nuestro blog, sucediendo una cosa curiosa, nos habian bloqueado temporalmente nuestro blog, en ese momento nos dio risa, a nosotros y al Profe, así que tomamos una computadora temporalmente para arreglar ese asuntillo, y hasta google fuimos a dar, hasta número celular tuvimos que proporcionar y toda la cosa, jamás nos imaginamos que nos darían una clave, pero lo sorprendente es que a los 3 mins. de haber introducido el número celular, recibimos la clave.

Al final nos reactivaron la cuenta, estuvo extraño pero fue cierto... al final de la entrevista puedo decir que estuvo muy amena y logramos entendernos mutuamente. Además de que se rompió el hielo.

Así que agendamos la próxima cita.

4 de Marzo 2010

2° Entrevista

En esta segunda entrevista, todo fue mucho más facil, ya tomamos confianza y como en la entrevista anterior Berenice había tomado notas, solo se le dio un poco mas de forma, ya sabíamos que preguntar. Así que fuimos directo al grano.

Nos despedimos para la próxima entrevista.

5 de Marzo 2010

Preparando la siguiente etapa

Sin duda alguna, formamos un buen equipo, la quimica existe y esa es la razón por la cual nos entendemos y trabajamos todos. Es evidente que si no hay comunicación, jamás habrá buenos resultados.

Aquí planeando los siguientes puntos a atacar.

Primera Sesión-Guía de Entrevista

En esta primera reunión, que tuvo lugar en la biblioteca, desarrollamos una guía de entrevista con el fin de establecer la imagen y la actitud que el entrevistador debe tener antes, durante y despues de la entrevista. A continuación se presentará la guía, agradeciendo sugerencias y comentarios.

Guía de Entrevista

Imagen

La imagen personal cuenta, especialmente en el mundo de los negocios es por ello que durante la entrevista debemos causar la primera impresion ante nuestro cliente.

Hombres:

• Cabello corto
• Sin barba ni bigote
• No piercings, No tatuajes
• Uñas limpias y cortas
• No usar accesorios ostentosos
• Zapatos limpios de Vestir
• Portar el uniforme de la empresa
• Buen aliento
• Loción con aroma ligero

Mujeres:

• Cabello recojido
• Uñas sin pintar o con esmalte natural
• Maquillaje ligero
• Zapatos ligeros
• No usar accesorios ostentosos
• Portar el uniforme de la empresa
• Buen aliento
• No escote
• Loción con aroma ligero

Actitud

El entrevistador deberá presentar una grabadora de voz durante la entrevista y el formato que incluya las preguntas en un folder color azul, ademas de un cuadernillo para las anotaciónes.

• Evitar hablar rápido, fuerte o titubear.
• Llegar 15 mins. antes de la cita previa y aguardar 10 mins. fuera de las instalaciones y anunciarse 5 mins. antes con la secretaria.
• Apagar el celular.
• Saludar al cliente de manera formal.
• Esperar que el cliente se siente para poder sentarnos.
• Dirigirse al cliente con respeto, a menos que el pida que le hables de tu.
• No interrumpir al cliente mientras habla.
• No meterse las manos en la bolsa,no cruzar las piernas y brazos.
• Evitar mostrar nerviosismo.
• No comer ni beber mediante la entrevista.
• Observar el entorno del cliente, para identificar la personalidad.
• No relacionarse en forma sentimental con el cliente.
• Hablar de modo sencillo, evitar hablar técnicamente a menos que el cliente entienda este lenguaje.
• Evitar redundancia.
• Al término de la entrevista agradecer el tiempo brindado y agendar la siguiente cita(en caso de que sea necesario).
• Despedirse con un saludo formal.

Bienvenidos:

Este espacio fue creado con la finalidad de compartir las experiencias vividas durante el proceso de desarrollo del proyecto "Sistema de Control de Solicitudes de Mantenimiento" de la materia Desarrollo de Proyectos de Software del ITM.

¿Quienes somos?

Somos una Empresa Joven, cuyo objetivo es desarrollar soluciones informaticas diseñadas a medida y que permitan satisfacer las necesidades de nuestros clientes, de manera estrategica.

Esperamos que nuestras experiencias les permitan tener una mejor perspectiva de lo que implica el Proceso de Desarrollo de Software.

"POR QUE ALGUNOS CLIENTES MERECEN MÁS".