viernes, 4 de junio de 2010

ASIGNACION DE ROLES

" RECURSOS HUMANOS "
En este impacto de área se comprenden las siguientes personas, atendiendo los siguientes aspectos:
ROLES
1.- ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS
ENCARGADO: MONTALVO ALVARADO IVAN
  • INGENIERIA DE REQUERIMIENTOS
  • ESPECIFICACION DE LA ARQUITECTURA DEL SOFTWARE
  • METODOLOGIA DE DESARROLLO
  • CONTROL DE LA BITACORA DE DESARROLLO DEL SISTEMA
  • CREACION DE CORREOS ELECTRONICOS

2.-DISEÑO DEL SISTEMA

ENCARGADO: PATRACA HERNANDEZ INDHALY BERENICE

  • CONSTRUCCION DE LA ARQUITECTURA DEL SISTEMA
  • DISEÑO DE LA BASE DE DATOS
  • CONSTRUCCION DE LA BASE DE DATOS
  • MANTENIMIENTO DE LA BASE DE DATOS
  • NORMALIZACION

3.- DISEÑO DEL PROGRAMA

ENCARGADO: RIVERA GONZALEZ DANIEL

  • DISEÑO ORIENTADO A OBJETOS
  • PROGRAMACION
  • GESTION DE CORREOS CON EL CLIENTE

4.-IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

ENCARGADO: CARRANZA FUENTES AXEL HIRAM

  • DOCUMENTACION DEL PROCESO DE DESARROLLO DE SOFTWARE
  • CREACION DE LA BITACORA DE DESARROLLO

5.- PRUEBA

ENCARGADO: PATRACA HERNANDEZ INDHALY BERENICE

  • PRUEBA DE CAJA NEGRA (Funcionales)
  • PRUEBA DE CAJA BLANCA (Estructurales)

6.- MANTENIMIENTO

ENCARGADO: CARRANZA FUENTES AXEL HIRAM

  • SOPORTE TECNICO DEL SISTEMA

7.- ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

ENCARGADO: MONTALVO ALVARADO IVAN

  • COSTEO DE SOFTWARE
  • CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
  • DIAGRAMA DE PERT

8.- LIDER DE PROYECTO

ENCARGADO: RIVERA GONZALEZ DANIEL

  • MONITOREO DE ACTIVIDADES

Para que cada rol funcione adecuadamente es necesario demostrar sus cualidades y gustos ante el equipo exponiendo sus formas de trabajo asi como la capacidad para poder realizar dicha actividad que se le haya asignado.

Ya que para poder definir el rol es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Capacidad para desarrollar su rol
  • Interés en la actividad
  • Experiencia con sistemas anteriores
  • Experiencia en manejo de lenguajes y herramientas de ayuda
  • Experiencia con técnicas similares
  • Familiarizarse con el ambiente de desarrollo
  • Habilidad para compartir responsabilidades con otros integrantes del equipo
  • Disponibilidad de tiempo
  • Capacidad de liderazgo

Y sin lugar a dudas un aspecto importante para nuestro equipo de desarrollo y trabajo es:

"LA COMUNICACION"

Ya que entre cada uno de los integrantes del equipo, hemos podido alcanzar grandes objetivos de nuestro sistema. Observando para nuestro equipo de trabajo ha ido girando en un ambiente de confianza, que permite poder trabajar y asi mismo organizarnos de manera correcta, para las actividades a desarrollar en este periodo de tiempo